工作19天未签合同，公司是否应当支付二倍工资？

2020-11-26 08:25 |来自: 文登大众

　　本报讯（记者丁青珂通讯员毕春阳张子龙）工作19天未签合同，公司是否应当支付二倍工资？近日，市民陈先生就遇到了这样的疑问。

　　9月24日，陈先生到某快递公司工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定基本工资2800元。而陈先生只工作19天，即提出辞职，于是陈先生向当地劳动部门提出申请，要求快递公司支付未签订劳动合同5600元。可是，这是否合理呢？

　　区劳动保障监察大队相关工作人员表示，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方只要在1个月内订立劳动合同，即符合《劳动合同法》规定。而陈先生只在公司工作19天，未满1个月，属于1个月劳动合同期限内，所以，陈先生无权要求公司支付二倍工资。

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