本报讯（记者 侯肖笑 刘静）言必信，行必果。市、区干部作风大改进行动推进会召开后，区人力资源和社会保障局立足当前、多点发力，坚持问题导向，着眼“当下改”“见实效”和“长久立”， 把每一个问题都当成“必答题”，以干部作风大改进推动问题大解决、工作大提升。
最近这几天，只要一有时间，区人社局工作人员就走进企业，对企业技能人才自主评价工作进行服务指导。沉下心、聚下力的贴心服务让文登企业技能人才自主评价工作加上了“助推器”，为全区智能制造储备充足的高技能人才队伍提供了深厚的土壤。
文登威力工具集团有限公司党委副书记滕卫兵告诉记者，企业技能人才自主评价工作，原来是由专门的技能评价机构做的。今年下放到企业，接到任务后，比较迷茫，不知道怎么干。通过人社局带领企业人员出去学习、帮助辅导，给予系统操作上的指导，目前这项工作进展顺利，技能工作已经开始展开，为企业技能人才的培训和鉴定工作提供了很大的方便。
目前天润工业技术股份有限公司和文登威力工具集团有限公司成为2020年全市备案技能人才自主评价企业率先开展此项工作的单位，已落实评价高技能人才400人。
区人社局党组副书记李冬青表示，将以此次干部作风大改进行动为契机，深入一线，摸透企业和群众的真正需求，及时帮助解决实际问题。同时，持续改进作风建设，统筹抓好就业创业、社会保障、对上考核等重点工作任务的督导落实、调度推进，确保取得实效，推动人社整体工作争第一、当先进。
为了让实干务实、担当作为在系统内蔚然成风，区人社局强化督导检查力度，建立作风建设督查机制。通过成立纪律检查小组，在局机关内部进行干部作风大检查，突出科室卫生、干部仪容、服务态度、工作纪律等领域，实现作风督导检查全覆盖，对深入查摆存在的问题、短板、不足，提出进一步改进、推进和落地的务实举措，不断强化干部的纪律意识。
区人社局社会保险服务中心副主任李宁说，将作风建设融入到干部教育中，围绕“转作风、长才干”主题，创新开展“我以我笔话我心、我以我心践我行”主题沙龙、“人社惠民政策进万家”“青年干部要做忠诚担当的表率”专题讲座等活动，推动实现作风建设常态化、制度化，引导干部在实践活动中增强责任意识、担当意识。 | 
