本报讯（记者 王海生 通讯员 王乾龙 刘晓龙）为扎实推进企业复工复产工作，区人社局主动作为，落实落细各项措施，全力做好保障服务。
为支持企业稳定岗位，区人社部门加大稳岗补贴力度，放宽条件，主动对接，简化程序，对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
区人力资源和社会保障局林治军介绍，对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定经批准后，可缓缴养老保险、失业保险和工伤保险费，缓缴期最长6个月。对在疫情期间为承租的中小企业、人力资源服务机构减免租金的市级创业孵化示范基地，给予最长3个月的运营补贴，补贴标准为减免租金总额的30%，最高20万元。
针对我区部分企业面临用工不足的问题，区人社局组织开展“网络招聘月活动”，收集86家企业用工信息，通过文登政府网站、区人社局微信公众号、“威海人社”手机APP等平台进行发布。同时，想尽办法深挖本地劳动力资源，将《就近就地就业倡议书》和《企业用工需求表》下发至镇街和村居，对基层有就业意愿的人员进行广泛宣传动员，引导原来外出务工的人员留在本地就业，既解决因疫情防控而无法外出务工的困难，又能缓解文登企业用工不足的问题。目前，共发布岗位2500多个，初步达成就业意向124人。
区人社局还依托文登人力资源服务超市帮助我区企业招募本地劳动力。目前，成功促成金朝、众佰川等公司与文登企业开展劳务输出合作，共招募本地劳动力90人，已签订劳动合同47人。
迈世腾电子有限公司管理部经理马光告诉记者，疫情发生以来，他们公司在用工方面临巨大压力，区人社局了解到情况后，多方协调，帮助联系了劳务中介、猎头公司等，从各种渠道帮助他们解决困难，每天都会电话询问沟通，他们也会把用工情况及时反映给人社局，努力尽快解决用工难的问题。
为保障复工复产后职工身体健康，迈世腾对宿舍进行了分区管理，设置了2000平方米的隔离区，安排专门人员值守。
迈世腾电子有限公司管理部经理马光说，新员工到了以后，首先对其在疫情期间的所有经历、行程、有没有接触高危病史进行了解，然后采取严格的隔离措施。隔离区有专人值守，新员工来了以后单人单间进行隔离，专人负责送饭、消毒等，保证员工安全。
区人社局还将做好定向跨区域招工，与山东西部、东北三省及甘肃等劳务输出重点地区公共就业部门加强联系，将文登企业用工需求定向推送，及时补充我区用工缺口，确保疫情解除后，外地劳动力能第一时间来到文登。
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