本报讯（记者 丁青珂 通讯员 王健琪）为充分调动广大农村干部干事创业的积极性，推动全镇各项工作落实落地，近日，高村镇创新农村考核机制，量化积分到人，以按劳分配为原则，确定农村干部工资报酬，打破以往“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良局面。
考核对象为全镇农村“两委”干部、会计（报账员）、妇代会。结合各村实际，围绕征地拆迁、生态保护、幸福大院建设、河长制、美丽乡村建设等方面制定重点工作计划，明确完成时限，作为考核依据。
“以前是以村级为单位实行千分考核，确定支部书记工资，‘两委’干部以支部书记工资为基数，实行统一工资标准。现在，量化积分到人，‘两委’干部根据承担工作任务及完成情况进行评分，按得分确定工资报酬。”高村镇相关负责人介绍说。
据了解，高村镇依托农村千分考核细则，对村级各项工作进行赋分，村“两委”干部根据分工认领考核项目及对应积分，报镇党委审批后予以公示，形成个人基础分。考核办每月对“两委”干部奖扣分情况进行汇总，实行季度通报，半年排名，最终形成年度得分情况，直接与工资报酬挂钩。村支部书记不单独认领具体工作，对全村工作负总责；村委会主任不单独认领村委会具体工作，对村委会工作负总责。
为表彰先进，激励后进，高村镇党委设立总额50万元的重点工作专项奖励资金，其中日常重点工作专项奖励资金30万元，根据各村日常重点工作完成情况以最大标杆法进行分配；临时性重点工作专项奖励资金20万元，采取一事一议原则进行分配。村干部重点工作专项奖励资金，以按劳分配为原则，根据在重点工作中承担的任务量，由村“两委”扩大会研究决定，报镇党委审批公示。
此外，高村镇党委每月组织“两代表一委员”、镇党政班子成员对重点工作完成情况进行观摩，观摩组实地查看并听取各村主要负责人汇报，进行现场评价。 | 
