要做到养老金公平其实很容易：一是保持，我们不想把公务员待遇拉低。二提高，让企业职工也分享一点改革的红利，享受一下党的温暖，把过低的提高。一下就公平了。只是……不是老百姓说了算。
在改革开放国运昌盛的今天，被国企改革夺去饭碗的数千万失业职工，绝大部分人陷入赤贫，陷入喊天不应叫地不灵的绝境。他们被暴风骤雨般的国企改革打入了十八层地狱。但是他们还是人，还在这个地球上生存着，还在中国的土地上生存着，静悄悄地漠然地生存着，在被社会完全遗忘的角落里生存着。
作为工人阶级整体，他们曾经是中国的脊梁。他们用汗水喂养了共和国，用热血浇灌了神州大地，用坚定的信念和勇敢的奉献支撑着共和国大厦！他们曾经以浑厚的嗓子高唱《咱们工人有力量》，眉宇间洋溢着自豪与自信……
如今的他们，沦为无业游民，沦为被侮辱被欺凌的“贱民”。他们极其悲惨的境遇，与媒体齐声赞颂的“盛世”，与媒体大肆宣传的改革开放的伟大成就，形成了极大的反差。他们重新回到了每天为温饱发愁的日子。他们住在国企改制后留下的贫民窟，住在三四十平方米的老房子了里，楼梯上拥挤着一垛一垛的蜂窝煤；他们消费不起煤气、天然气，而是琢磨着如何让蜂窝煤散发热量的时间长一些；
他们买不起不断涨价的鱼类肉类，只能千方百计以萝卜白菜充饥；他们最怕的是生病，哪怕是一般的感冒，在医院接过医生的处方，面对七八元钱十几元钱的划价，总要犹豫徘徊半天，最终还是放弃取药，回家熬姜汤：因为买了药就没钱吃饭了；他们希望孩子考上大学，又最怕孩子考上大学，学费从哪里来？这个难题足以令他们几天睡不着觉；他们想活下去，只能低眉顺眼、低声下气地乞求低保，乞求救济，乞求照顾，他们的尊严也随着失业而失去了，宝贵的尊严没有了，做人的尊严没有了——为了孩子，为了家庭，为了老人，他们决心活下去……
他们懒惰吗？他们违法违纪了吗？不，他们的失业，完全是国企改制的浪潮席卷的结果。他们长期视为家园的国企改制私有化了，他们被廉价“买断”了，热爱的岗位、劳动的权利、生存的保障……就都同时消失了。他们在国企改革中付出的巨大牺牲，国企改制给他们的生活和心灵带来的巨创，有谁来理解呢？
现在，他们收入归零，GDP增长也好，《劳动合同法》保护劳动者权益也好，涨工资也好，提高最低工资标准也好，与他们无涉了。他们如何实现“小康”？温饱尚且成了问题，“小康”距离他们是太遥远太遥远了。
一个54岁下岗工人说了一句震惊中外的话：“对待知识分子的态度标志着一个民族的文明程度，而对待工人农民的态度则可考验这个民族的良心。”
在谈所谓大国崛起之时，请扪心自问：你的退休收入崛起没有、你的住房面积崛起没有、你的下岗再就业崛起没有、你的食品安全崛起没有、你的社保医保崛起没有，你的幸福指数崛起没有，如果都没有，那么大国再崛起关你P事。
人生境界：拿沙特的工资住英国房子用瑞典手机带瑞士手表娶韩国女人包日本二奶做泰国按摩开德国轿车坐美国飞机喝法国红酒吃澳洲海鲜抽古巴雪茄穿意大利皮鞋玩西班牙女郎看奥地利歌剧买俄罗斯别墅雇菲律宾女佣配以色列保镖洗土耳其桑拿，在中国当公务员”；不过只要做到最后一点，前面皆可实现。
人民很好很听话，可国家为他们想得太少！十八大以来，这方面有所改变，社会保障水平有所提高——但毫无疑问，应当和可以努力的空间还是很大的。一些接近或已进入晚年的“下岗工人”生活将更加艰难，他们为改革开放做出了牺牲，在他们自己努力克服困难的同时，国家政策理当为他们有更多考虑；三公消费、职务消费降下来，若分出一部分用于“下岗职工”，这难道不也让他们享受一把“改革的红利”？
养老金“并轨”如何更惠民？关键看高层，制度须公平，管理讲科学，力量在群众。尤其是下岗失业工人和特困户家庭更应该国家保障。领导要有真心、公心、民心、决心和信心，着力解决企业退休人员与机关事业单位退休人员因“双轨制”而引发的待遇差问题，就会早日实现公平正义，社会和谐。
养老金改革并轨， 真正的目的是延迟退休及并轨后公务人员加工资，使企业职工薪资和退休金与公务人员的差距进一步拉大，人不为己天诛地灭！哪有当官的不为自己打算的？搞来搞去都是忽悠老百姓，要想绝对公平是痴心妄想，除非去“阴曹地府”!
养老退休双轨制并轨方案有失公平正义。“养老金并轨方案”，首先是强调了公务员待遇和退休金不会降低，按照国发〔2015〕2号文，机关事业单位老人继续按照国家规定的原待遇标准发放养老金，中人补充发过渡性养老金，中新人都有职业年金；按照国发〔2015〕3号文大幅度提高工资，用以缴纳12%的社保外还人均增加300元（官方语），退休人员在原优厚的退休金上增加260~1100元，而企业退休职工的养老金却不能大幅度提高，两者差距更加拉大。机关事业单位基本养老保险基金将单独建账，与企业职工基本养基金分别管理使用。还明确规定，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，在退休后，能按月领取职业年金待遇，以作为退休金的补充。对企业只提出：“具备条件的企业可为职工建立企业年金。”这意味着，前者是强制性的，后者则是自愿的。按人社部公布的数据显示，截止2013年二季度，建立企业年金的企业只有中央企业（特别是垄断性国企、国有金融企业）一共有5.9万个，这仅占全国实有企业总数的0.4%。可见，推行企业年金难以承担解决养老待遇严重不公的问题。
先给企业退休人员一次性补齐与机关事业同类人员的退休待遇差距，然后按统一的养老金调整政策和标准对机关、企业、事业养老金一起进行正常调整，形成制度。这样的制度即公平也可持续。这样必将会解放和发展社会生产力，促进社会和谐，推动社会和历史进步，中国梦一定会实现。
）“养老金并轨方案”竟然是“逐步并轨”，硬要守住中高层退休官员既得利益阶层的固化利益不降低，置企业退休职工遭受20多年低养老金而造成太多损失的合法权益和切身利益于不顾，损民利己，这不是某些官员违反“党在任何时候都把群众利益放在第一位”是什么？这不是他们在搞 “自己特殊的利益”和“脱离群众，凌驾于群众之上”是什么？
中国，是我的祖国，但今天却让我始终爱不起来！静心地想一想，我们当初的领导阶级，无情地被边缘化了，在为生存而挣扎的今天，每天听着慷慨激昂地口号式的宣传，做着不知何时能醒来的美梦。
夏日飘雪 发表于 2015-11-16 14:39
养老退休双轨制并轨方案有失公平正义。“养老金并轨方案”，首先是强调了公务员待遇和退休金不会降低，按照 ...
养老金的调整，任何时候都不能将身份参杂进去，他与身份毫无关系，双轨制的形成根源就是既得利益集团阻挠改革，不愿放弃阶层身份，自身地位形成的。
职业年金来了，企业年金在哪？国务院《机关事业单位职业年金办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这就意味着，设立职业年金之后，企业与机关事业单位的工作人员退休后的收入将有很大的差距。要知道，企业员工只有养老金，而机关事业单位的员工在养老金之外，还有职业年金。职业年金给相关人员带来的，是每月份2000多元的收入。对于这笔收入，企业退休员工只能望而兴叹。也许有人会说，机关事业单位有职业年金，企业也有企业年金啊。但因为企业年金实行自愿建立的原则，现实生活中，能够拿到企业年金的企业员工少之又少。但职业年金却不然。因为职业年金强制建立，所有机关事业单位的工作人员都能享受到职业年金带来的“红利”。如此一来，退休工资的巨大差别，必然进一步加大社会的不公。更重要的是，在职业年金中，个人仅缴纳4%，而单位缴纳8%。但我们知道，机关也好，事业单位也罢，本身并不产生利润，他们所缴纳的8%，最终都要由财政埋单。也就是说，国家财政才是职业年金的最大“东家”。同样是国家的公民，同样是为社会服务，企业员工要自己为自己养老，而机关事业单位的员工却可以享受由财政支持的职业年金。这种状态，令人悲哀。公平是每一个公民对社会的基本诉求，而公平的社会首先要有公平的制度作保证。在大笔为职业年金买单的同时，也希望国家财政能够顾及一下企业年金，为企业年金作点贡献。