文登英才计划有多扯？
刚看新闻文登要3年引进本科以上5000名，就文登目前这个环境都来了能做么？当操作工吗？博士到事业单位能做么？
本人10多年前本科毕业，之后到了一家数万人的世界知名科技公司，之后换了几家公司都基本相当，做了四五年之后回来文登老家，买了套房子，之后半年一家企业管理出现问题看我简历邀请我来，当时说待遇没问题先做做看，这种招聘方式如果是以前我肯定不屑一顾，一则说明招聘的老板眼光有问题，适不适合面试都没数，二则试用期这点工资都计较的企业能是什么好企业？不过移风易俗在家乡我也就答应了，后来确实达到了公司要求，薪资没有当初答复那样提高也不是主要问题，在公司解决问题步入正轨后复杂的人际关系是我离开的主要原因。
之后做了几家公司也不理想，最后一家离开后我实在不想干了，回顾回来这么年，按一般正常收入来算损失五六十万，折算在外地买房和本地的增值甚至差两百多万。来回折腾甚至不如一直在本地的草根，没学历在一个企业耗10年拿外快的，考个杂牌大学考公务员进事业单位的。。。。
外企管理马斯洛需求理论在这里一个体现点没有，没有象样的科技企业，一些大小作坊被一些教条刻薄者或利益者把持着，招这么多本科生到中专就能干的事业单位文登就能发展？哪个城市的发展是靠事业单位招到人才体现的？
工作了10几年，世界一流企业也做好几家，经济上不至于为房为车发愁，想做点事情，在本地公司看来做技术研发我画图不熟练，做生产我没带过人，做品质他们又不需要懂CPK、ANOVA，只要检产品，不少无知的招聘者自己不懂就认为你也不懂，思想里做产品只能做一个东西懂一个东西，融会贯通不懂？科学发现就那么多，应用在哪里都是一样的，比如三坐标、光谱仪、X光，在半导体、电子、医院等等各种场合都是一样的！X光照金属焊接和人体难道就不一样了吗？我没在医院干过就不懂这个东西了吗？绕线圈只能绕线圈！个别懂些的就是揪住一个问题点一口气问到你反应不过来然后说你这个不精，比你这公司科技含量高10倍的我都胜任过，我这10多年都白做了？最主要这么苛刻那待遇和10多年前毕业实习时差不多。
今年想从头来过，自己做点事情，做这么多年不如当初就跟父母做买卖，卖保险放贷款工资高竞争不过20岁小姑娘，到实业公司上班不如个事业单位普通办事员，到事业单位年龄也过了，那也不是我的理想，前些时候把车卖了准备去外地，房子又8年没涨价，原价卖等于亏10多万利息，我同事同年同价买的都翻5倍了，父母也希望在本地不要象毕业那10年每年回来3天。
今年在家到现在都发毛了，经济上10年内吃饭问题不大，老待着也不是事，今年自己给企业做培训价格上也和两家意向企业没达成共识，做点啥比较迷茫
你真是个英才 愤青 你还需要磨练 怀才不遇的人多了 又不差你一个 另外你太斤斤计较了 而且没有人情味 虽然你知识渊博 如果你真是个英才或以英才为追求目标--
1.不要抱怨，抱怨不以解决问题为目的，只能自降身价或显得你还不够稳重成熟，从而使人质疑正确性
2.好或不好是个判定词，判定需要判定基准，判定的同时给出依据，使大家都能接受
3.展示你的管理理念，尽量不要拽英文（至少要有注释），让大家接受了你的理念后，自然会接受你的观点
4.试着跟更多有同样想法的管理人士，就文登企事业一些现状进行讨论，找出理论上的解决方案，展示给有兴趣的人，这会比发牢骚有意义的多
看来你真是个英才，有必要通过这次政府的优惠政策让自己发发光。 看来你真是个英才，有必要通过这次政府的优惠政策让自己发发光。 【举个例子回来前那家公司我入职时给我的待遇比我要求还高500，他根据学历和经验评估薪资，每年涨10%-20%，13个月薪资，有的作业员入职不到一个月碰上发奖金几千块的数码相机上万人每人一个，这样公司才能吸引全国人才】
这不是一个号的例子！--对于管理者来说
多劳多得、奖优罚劣是组织维护公平的基本原则，一概而论的话是对表现优秀的一种隐性惩罚，与公平原则背道而驰。管理者应预见其中的风险，弥补或改进，而不应该认为这是“好的”
【那个和IBM一样没人翻译为美国设备公司，都用IBM来称，第一个可以翻译为制程稳定性与精确性，一般没人这么称，另一个也是分析手段，品质手法之一】
当它还没有象IBM一样众所周知（？）的话，不要把观众想成专业人员
让受众听得懂、看明白，是管理者无可退辩的职责，企业要的是“可实现”，不是“思想者” 上万的人的前公司？和体制有关的公司就好，国内市场还要你做多复杂的技术？ 文登剩下几个人？要企业没企业，老拿那么几个半死不活的企业整天在新闻里瞎扯。 政府有钱么？还给引进人才？我只能呵呵了。整天就寻思从哪能抠点吃的，解决一下中午和晚上吃饭的问题吧，不是我糟蹋那些当官的，都不愿自己掏钱，也没有经费，手里有点权的就想着今中午怎么去企业蹭点饭吃，吃饱喝足了就想着下一顿去哪找吃的，心思根本就没用到正道上，这样能好到哪去？作风不改，永远就别提发展！！！！！这是我个人的一点意见。仅供参考。 果断独立技术移民 高学历不等于高能力。不过写材料，吹牛的时候：某市又引进了多少高学历高科技人材，还是很好用的。请领导重学历更要重能力；在能力、学历相等的情况下，还是请有能力的人技术人员吧，没有能力的学历，只是一张纸。 大学生就业就是难=啊
又一只愤怒的小鸟，要改变现状，就要努力摆脱地球引力，开出自己的一片天，要不就得乖乖的趴在地上，否则就会头破血流，这就是现实人生，忠言逆耳，不喜勿喷!
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